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사단법인 군산시자원봉사센터 공고 제2020 - 5호 (사)군산시자원봉사센터에서는 자원봉사 문화 확산 및 활성화를 선도할 수 있는 역량과 지식을 갖춘 센터장을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다. 2020년 9월 2일 사단법인 군산시자원봉사센터 이사장
1. 채용분야 및 근무조건
ㆍ직 위 : (사)군산시자원봉사센터장 (1명)
ㆍ임용기간 : 2년
ㆍ근무형태 : 상근
보 수 : 연봉 21,600,000원 (월별 균등금액 지급)
2. 채용방법 : 서류심사(1차) + 면접심사(2차)
※ 면접심사는 서류검토 결과 적합자에 한함
3. 응시자격
가. 필수요건
ㆍ지방공무원법 제31조에서 규정한 결격사유가 없거나, 기타 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
ㆍ공고일 현재 군산시에 주민등록을 필하고, 1956년 11월 1일 이후 출생한 자
나. 자격요건 - 다음 각 호 중 하나 이상의 요건을 갖춘 자
ㆍ대학교의 자원봉사 관련학과에서 조교수 이상의 직에 3년이상 재직한 자
ㆍ자원봉사단체?자원봉사센터 또는 사회복지기관?시설?학교?기업에서 자원봉사 관리업무에 5년이상 종사한 자
ㆍ5급 이상 퇴직공무원으로서 자원봉사업무 또는 사회복지업무에 3년이상 종사한 자
ㆍ국가 및 지방자치단체에 등록된 자원봉사 관련 시민사회단체에서 임원으로 10년이상 활동한 자
※ 자격요건에 해당하는 경력은 공고일을 기준으로 함
※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여
인정함 (불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의)
4. 채용일정
ㆍ모집공고 : 2020. 9. 2. ~ 9. 11. (10일간)
ㆍ원서접수 : 2020. 9. 9. ~ 9. 11. (3일간)
ㆍ접 수 처 : (사)군산시자원봉사센터 사무실(군산시 삼화안길 9)
ㆍ접수방법 : 본인 방문접수에 한함(우편접수는 하지 않음)
※ 1차 공고 시 지원자는 기제출 서류로 갈음함
※ 응시원서, 자기소개서 등 서식은 공고문에 첨부된 양식을 출력 사용
※ 평일 근무시간인 09:00∼18:00내에만 접수 가능(12:00~13:00 제외)
ㆍ1차 서류심사 및 결과 통지 : 2020. 9. 18.(금)
- 응시자격요건 등 서류심사 적격자 개별 통지
※ 응시원서, 자기소개서 등 서식은 공고문에 첨부된 양식을 출력 사용
- 2차 면접심사 : 2020. 9. 23.(수) 15:00 ※ 장소 개별 통지
- 서류심사 적격자에 한하여 직무수행능력 등 면접심사
※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 일정 변경 시 별도 통지
- 최종 합격자 발표 : 2020. 9월 중
- 최종 합격자에 한하여 개별 통지 및 센터 홈페이지 게시
5. 제출서류
ㆍ응시원서 1부. (별지 제1호 서식)
ㆍ이력서 1부. (별지 제2호 서식)
ㆍ자기소개서 1부. (별지 제3호 서식)
ㆍ직무수행계획서 1부. (별지 제4호 서식)
ㆍ자격 요건 검증을 위한 동의서 1부. (별지 제5호 서식)
ㆍ주민등록등본 및 기본증명서 각 1부.
ㆍ최종학교 졸업증명서 1부.
ㆍ해당분야 경력증명서 1부. (경력자에 한함)
ㆍ자격증 사본 1부. (해당자에 한하며 원본지참)
ㆍ최근 3년간 자원봉사활동 실적확인서 1부.
6. 유의사항
ㆍ본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 사항은 군산시자원봉사센터 홈페이지에 공고합니다.
ㆍ응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능, 구비서류 미제출등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
ㆍ응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우 원서접수일, 심사일정 등을 다시 정하고 재공고합니다.
※ 상기 사유로 재공고 시 당초 지원자는 기제출 서류로 갈음
※ 응시자가 선발예정인원과 같은 경우 재공고는 1회에 한하여 실시
하며, 응모자가 서류심사 적격자인 경우 면접 심사
ㆍ제출한 서류는 반환하지 않으며, 결격사유가 발생하거나 지원서 및 제출 서류 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.
ㆍ최종 합격자가 발표일로부터 1주일 이내에 채용포기, 합격취소 등의 사유로 결원이 발생된 경우 합격기준에 적합한 자 중에서 합격자로 결정할 수 있습니다.
ㆍ기타 자세한 사항은 (사)군산시자원봉사센터 (☎ 063-451-1365, 461-1362)로 문의하시기 바랍니다.
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